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有没有遇到刚入职没多久的女员工就怀孕的,招聘的时候一再坚持短期不会要宝宝,还有的人休完产假就离职。这种情况怎么在招聘中看透o(╥﹏╥)o
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我以前认为才开始一份新工作就怀孕感觉不太好,在现在单位工作两年多,现在怀孕了,结果领导还要安排更重的工作给你,我实在有些想不通,这是在逼我请假或辞职吗?本来在一个单位待久了是有感情的,但关键时刻是单位在苛待自己,感觉是人不为己天诛地灭啊!自私点的同事...全文
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这个问题困扰这很多企业,我相信这样的人少之又少,对于休完产假就离职的,这样的人除了特殊情概况外,我觉得不应该谅解,完全按照合同条款和她说话,当然如对方完全是咱合同期满辞职,那我觉得企业也要深思为什么,从自身找找问题?对于人才真是公司需要的人才,我认为...全文
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参照政府招公务员的办法,在入职合同上设定一个最低服务年限,在这个年限内不得主动离职;如果离职,视为违约,向公司支付违约金并保留向政府信用网站报告她个人失信的行为。
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我也很苦恼这个问题,特别是刚入职就怀孕的。试用期怀孕的劝退应该还是比较好劝退的吧
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这种人其实本身就是冲着这个区入职的,本身就是不诚信的,这种其实咱们根本规避不掉的,所以这也就是为什么作为人事,看到适婚适孕年龄的女性会害怕,大家还会说咱们歧视,其实任何事都是双面的,就是因为这种情况碰到的太多了,才会相互堤防。
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这样的员工可能把自己放在第一位,家庭放在第二位,老公放在第三位,工作对他来说可有可无,所以离职了也没有什么可惜的。
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经验告诉这样的人尤其女性是要多询问
在试用期怀孕直接不接受
所以在转正前体检一下最好