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现在的情况比较尴尬,老板说可以涨10%,我说要回去考虑下,下周再给答复。想问问大家,这种情况该怎么办?
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看个人情况,老板是真想留还是拖延时间,我之前提辞职老板也是给涨薪,老板确实想留人,后来我又干了三年,今年刚辞职,老板也是说涨薪不让走,我因为个人原因最终还是辞职了。一般老板主动提出合理范围之内的涨薪,都是想留人
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都要走了才涨工资 只是拖你一手留时间换新人 迟早踢你走
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看你有没有找好新工作了,如果已经找好了并且合适,就不用搭理,直接辞职,如果还没找好新工作,你又舍不得换地方,可以跟老板谈谈,不过个人感觉你既然已经提出离职了,在老板心中你就随时可能离职,不靠谱的想法一旦有了,以后没那么好相处
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先考虑清楚,你离职的核心原因是什么?跟这个10%有多大关系?涨了10%之后就能完全打消你离职念头?
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涨薪的幅度能覆盖你的委屈得话,或者说涨薪能弥补你对公司的不满的话,就留下,都是工作,换个公司也会有不同的问题,比如企业文化,比如内部工作内耗等,看在钱的份上,能平衡心理的抱怨,就留下!。
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走吧!老板心有芥蒂了!上升空间需要机遇才能打开了
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提离职再给你涨薪,唯一的里理解就是你的备份还没到位。
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你想要什么?是都达到你的预期?关于走与留是根据自己情况定夺!开心就留,因生活压力问题可以骑驴找马!祝您生活愉快!
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估计老板已经在找替换的了
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先考虑离职的原因,后考虑涨的幅度。
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