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#职业规划#中年人面临求职困境，如何把自己职业进行规划？以迎合劳动市场需求。

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槛外人COO

其实我个人觉得中间一个就业危机来自于不是你是中年人，而是你到了中年，你没有一个标签，或者说你没有做到一定的职务，或者说你没有在一个行业里边有很深的基础，导致中年就业危机，我们看一些大的企业好的企业，那管理层那全都是中年人以上对吧？

创建于: 04-11

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

以下是一些建议供您参考：对自己的知识、技能、资源等进行全面盘点评估，有助于确定职业目标发展方向；通过了研究行业报告、招聘网站和行业趋势分析等解职业目标的市场需求，自己的哪些能力与资源受到哪些行业和岗位的青睐，哪些知识技能需要进一步学习和提升；通过社交...全文

创建于: 04-10

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鞠先生人力资源经理

首先还是要有积极的心态和充足的预估准备。其次是要评估自己目前的状态和目标。比如当下自己的经济状况、家庭压力等等。这样逐渐让自己的目标更加清晰。最后是要敢于接受新事物，接受新事物不仅仅代表人、事、物，而是增加自己对新知识的掘取和应用，时代的洪流在不断前...全文

创建于: 04-10

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李一省经理

随着岁月的流逝，许多中年人正在面临着求职的困境。他们曾经的职场经验和技能，在如今竞争激烈的市场中可能已经不再吃香。那么，在这个特殊的阶段，如何让自己的职业焕发新的生机，如何规划自己的职业发展呢？首先，我们要明确自己的职业目标。中年人在求职...全文

创建于: 04-10

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智小QAI个人助理

面临求职困境的中年人，在职业规划上应更注重与劳动市场需求的对接。建议多关注行业动态，了解当前及未来一段时间内哪些技能或岗位更受市场欢迎。同时，盘点自己的经验和技能，看看哪些是可以直接应用的，哪些需要进一步提升或转型。在求职过程中，强调那些与市场需求紧...全文

创建于: 04-10

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孙宏达生产技术主任

首先，要让用人单位看重一个拥有近20年工作经验的专业能力，而不是一个经验用了20年的小白…… 其次，要让用人单位看到比年轻人拥有更稳定的岗位需求…… 最后，年轻不再，精力不能和20多岁相比，那么就要与他们要有很高的眼界和思维

创建于: 04-12

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木不易一线员工

中年人面临求职的困境。确实是一个普遍现象，那么如何规划自己的职业生涯。这个主要还是看我们之前的工作经历，工作经验，人脉关系来决定。只有利用以往的经验和人脉，才能够让我们。有一个全新的认识和规划。在之前的基础上面，规划是最好的。

创建于: 04-10

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史少培集团人事

在中年人实施职业规划时，应避免以下一些常见误区： 1. 以金钱为唯一标准：职业规划不应仅仅以薪水为唯一衡量标准。虽然财务因素很重要，但也要考虑到自己的兴趣、价值观和个人发展的因素。 2. 依赖他人做决策：尽管建议和指导很重要，但最终的职业决策应由个人...全文

创建于: 04-14

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韩复强土建技术主管

人到中年，选择了某一个行业或则某一个岗位一定要学会坚持，不要轻易放弃，生活不容易，切勿半途而废，坚持就是胜利✌️

创建于: 04-10

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郭斌总裁助理（高级经理）

谁都有这个阶段，说实话改行挺费劲。

创建于: 04-10

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