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像我一样年纪的90年的大概也都是成家立业的人年纪了，相比在经济压力下也都变成了那种可以随意敲打的中年人了。 每一代人都是年轻气盛的年轻人，一些00后已经开始藏在职场的办公室后面了，关于00后不服从管理，00后离职率那么高的话题很快就要来了，那些本已经...全文
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辞职有三种 一种是已经联系好下家了 毕竟人往高处走水往低处流 第二种就是纯粹的裸辞 裸辞的话家里有靠山还能浪一会 80后已经撑起一个家庭 上有老下有小 不会也不敢这么做 第三种就是脱产培训了 例如考公务员 考注册会计师等等 为了更好的...全文
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92后找公司可能并没有那么的重视刚开始的工资的多少，想寻找一群志同道合的人一起开心做事。他们对可能遇到的职场压力和加班问题都有了很强的觉悟。可是在实际情况中，摧毁他们信心的却是外界看来“鸡毛蒜皮”的小事。他们想跳槽的原因各不相同，但是汇总起来就是三个...全文
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这个问题，我个人认为缺少数据的支撑，或者说问题本身没问题，但90后这个人群不一定有代表性，可能是95后，也或者是85后，但绝不一定是90后。
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没有清晰的职业认知与规划，不知道自己想要什么。
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90后离职频率高有很大的原因是没有办法承受压力。选择职位的时候没有充分考虑，接触了以后觉得自己不适合就离职再去寻找。欠缺考虑。90后的人群比较年轻，刚刚出社会对职场了解甚少，投简历都是道听途说，随便投。任职以后觉得压力大了，就会容易逃避，那就最好的逃...全文
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你自己要是90后。你会问这种问题吗？你要不是90后。为什么离职率这么高。因为你不是90后。
很正常就像学校谈恋爱
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如下图所示：
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