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996工作制明显违背了国家劳动法，是公然挑战法律的底线，藐视法律的行为。
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强迫员工遵守996工作制是违反中华人民共和国劳动法的。
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996工作制肯定是违反劳动法规定的，但是在时下，各种中小微型企业，无偿加班是常态。
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强迫员工按照996工作制是违反中华人民共和国劳动法的，但如果员工下班之后自愿加班的除外，当然即使是自愿加班，自愿也是要带上引号的，企业激励下的自愿。劳动法规定特殊岗位可不实行8小时工作制，根据法律规定企业高级管理人员和一些特殊岗位经过一定的程序，可以...全文
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