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看到这个问题,是不是很多人就会说:能力跟不上又拒绝调岗,那直接辞退呀,这样又没能力又刺的员工留着干嘛。 可这么处理难免让员工心寒,我们一起来探讨更为温和的处理方式吧。在这里,我给出三点建议: 1. 坦诚说明调岗的原因,当下岗位和他能力之间的差距,告诉...全文
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双方协商解决。补偿金走人
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个人觉得领导应该真诚告知员工的不足之处,另外可以让其继续工作一定时限,但工作中还是不足之处频发,员工自己可能就会提出辞职。如遇到明知不足还赖岗的员工,那就只能辞退了,这个辞退可以依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...全文
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