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在哺乳期的妈妈公司是不能随意辞退的,你要捍卫自己的权益
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这就看你的合同是怎么签的,确定试用期,让他补偿,这样的公司不干也罢,但该补的还是要补上的,不是他想怎么就怎么的,不行可以申请劳动仲裁
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这是不符合劳动法的。公司不能没理由的辞退员工。要辞退你也可以,跟公司要足补偿,否则的话可以去劳动部门提起仲裁。
那就做到自己无可替代,就不怕什么了,让别人看见自己的价值!
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我也是差不多的情况,面试的是研发项目助理,入职后让做质检,试用期满了就说现在不需要这个岗位了,看我怎么想的。自己辞职了,这样的公司呆着没意思!耗着浪费彼此时间。
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继续兢兢业业,做好自己的工作,别管那么多,即使老人产假归来也不可能短时间内接上,还有可能调到其他岗。
我来做坏人、打击一下 都是太瞧得起自己的缘故! 你应该感谢人家休产假,给你一个试用机会
那就看你能不能成为公司这个岗位不可或缺的人了
留下证据,告他
如果工作不开心和待遇不理想离开也可以,但是要是辞退单位就要给相应的补偿,自己千万不能辞职。