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之前不是做HR ,现在才接手。也是半吊子。一个朋友,在一家私有企业。招来一个姑娘,第一个月试用期,第二个月结婚,第三个月就怀孕了。怀孕期间三天两头请假。请假完了还让医院开证明,一开就半个月。来几天又去开证明,请大侠们支招,如遇到这样的人如何避免
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首先你面试的时候就可以问一下,有没有对象或者是是不是要结婚了。然后可以和姑娘说一下,公司是不许入职一年之内生孩子的。入职之前,需要给你体检报告。可以提高试用期的待遇,延长试用期,比如3-6个月。这种能够避免很多有心的人。 然后就是公司规定上面,要做一...全文
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我表示很无语,本科学的电气自动化专业,研究生导师让搞软件开发,工作后领导让干机器视觉,明明是研发,却干了一些技术支持项目管理等等的工作。真心觉得女的不适合搞软件开发和自动化,天天跑车间设备等男性工作,就想找个在办公室固定低调上班的工作。后来想干软件测...全文
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对于公司来说是怕遇到这种,因为没法正常的进行工作,还要另外花时间去招人等,但对于那些到了已婚年龄的人来说,这一步是每个人都要走的呀,不可能所有的人都是离职了再去结婚生孩子,就看对方的人品了,好一点的进入公司一段时间稳定了才去考虑吧
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宁可多花钱,也要已婚已育的。我之前单位就是一个女的。跟公司干了差不多3年,生了2次孩子。给我们累的。因为她占着名额又不能招人又不能辞退。好不容易来了公司模式变了,什么都不会。还是相当于少个人。
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这个在面试时或者简历上就应该出现这类型的试问。很好避免啊。问她结婚没?结了就问有小孩没?走了就问打算二胎不?没结就问有男友不?一般来说,这个年龄的女生可以找的就是没有男友的。或者已有小孩的。或者直明不要小孩的。不然就算没你这个这么夸张,那也是差不多一...全文
什么算是已婚年龄呢?法定的女生20岁?还是晚婚的23岁?还是快奔三的年龄?已婚年龄不能是一个标准吧。除非知道对方是马上要结婚的
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转正一般不都三到六个月吗?这么积极主动地早早转正,那应该不光是招她来的HR的责任吧。 她直属部门怎么想的呢?难道没有聊过?一般第一个月请婚假第二个月就产假,这也太…… 要解决掉,总有办法。 怕就怕有些无能担责的人随手甩锅。 更怕过25的女性以后都没...全文
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可以问下候选人是否有即将结婚的打算,或者对于未来的都规划
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你朋友是遇人不淑,遇到那种没有责任的人。但你不能以一概全,埋没了好人才。
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没救,你只能供着,而且还不能让她出一点事,不然都是公司赔偿,这叫悔不当初。