没有新消息
更多内容
人员配置不给配齐,压榨管理人员,一人顶三个人,天天加班。熬不下去了,怎么办?
写回答
管理人员? 普通员工? 这个问题的背后就潜意识的有,管理人员就一定要受到尊重,普通员工不受尊重那是情理之中的事的意思? 无论哪里都应该找原因,并不是遇到以后就说自己什么样的身份不应有某种待遇。 【学历提升专科专升本(成教、自考、网教、电大)学信网...全文
4赞
0踩
1评论
在突破自己极限之前,寻求合适的机会,离开。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢得比赛,至少不至于被人PK.
0评论
这样的公司很有问题。 只注重生产人员,不重视各层级的管理人员,以生产人员为主体引导公司发展是不长久的。
生存不了就换
2赞
这种比较特殊的企业不常见,你自己都能生存到现在的,感觉还是你最有发言权。
0赞
我觉得吧,即然企业不把你当人来看,那你又何必在这家公司待下去?
1赞
认为不合适,就更换工作呀,没必要拖着。
3赞
可以先反馈给上级 看看能不能分担给其他人点 如果是短暂的这样还能接受 如果是长期的不太能接受 ,要不要加薪 要么招专人来做 两者都不能满足 考虑清楚是否需要另觅出路
辞职啊,最简单的方法
不能给员工尊严的企业不是好企业。