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孑然北京/康奈尔大学/投资经理

懂业务的HR存在哪些优势？#人力资源专场#

人力资源专场

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陆先生江苏/西南科技大学网络教育学院

谢邀。谈谈我个人的切身体会。原先从事业务类，运营销售，团队管理类多年，然后转职到人力资源。 1.比一般人力资源类人员更能贴近一线基层和团队筛选合适的人，降低企业用工成本和风险;2.对于培训来说能更好的利用案例去激发团队或者新人，促使凝聚力产生;3.团...全文

创建于: 18-12-25

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丁智聪北京/黑龙江财经学院

现代企业中，HR不能只局限于行政职能类支撑工作了，更需要配合和支持一线业务部门的作战，也就是HRBP的存在和要求。懂业务的HR，更能满足老板的需求、更能满足业务部门的需求，也可以更综合、全面的考虑和设计公司的HR制度，搭建真正匹配公司发展、能为公司提...全文

创建于: 18-12-25

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郑女士河南/郑州科技学院

那我就简单的说说了，毕竟我经验不算很多。旁听我上司面试过程，她说全程你只管听，不要去插嘴，也不要在下面奋笔疾书。你现在只需要去听，去感受，然后结束后开始自己总结经验。在其中，她面试那些业务员的时候，公司业务流程她能顺口就说出来，那些业务员提问，想要了...全文

创建于: 18-12-25

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L女士n上海/北航

人力资源作为向业务部门提供服务的部门，必须懂得业务流程和岗位职责，不管是招募培训绩效，还是晋升调岗，架构重组，流程优化，优胜劣汰…都可以为管理层提供决定性的意见和建议！

创建于: 18-12-30

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用户0789902

这个优势肯定很多，更加了解岗位的情况及他们的需求点

创建于: 19-04-19

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懂业务的HR可以是BP了

创建于: 18-12-26

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