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一些公司长期招聘可能存在以下几种情况: 1. 人员流动性大:这可能意味着公司的员工离职率较高,需要不断补充新的人才。也有可能是因为公司的业务发展迅速,需要不断招聘以满足业务需求。 2. 招聘标准较高:有些公司对于招聘的标准非常高,这可能导致招聘过程变...全文
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对于持续招聘的公司,可能有以下原因: 1. 扩张和增长:这些公司可能正在扩大业务规模,需要填补新岗位以适应需求增长。 2. 替换和流动性:员工流动是正常现象,离职或转岗导致职位空缺,公司需要快速找到合适人选。 3. 职位特殊性和专业性:某些职位要求...全文
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可能不是什么居心,是太忙了没精力管哪个职位要不要撤下来。招聘网站发布职位时会有截止日期,一般到期了会自动撤下来。如果还招人,并且注意到了职位被停了,就重新改一改再发布。或者可能是有在招聘,很多要求不会写在职位描述上,而投递来的简历都不合适,所以很多人...全文
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