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简单点来说,可能是某些岗位存在某些硬性条件,比如年龄、性别、工作年限、学历等等,这种只用简历就能看出来不合适的,那肯定就没必要面试,浪费双方时间。
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简历只是初步评判这个人在社会上沉淀的工作经验及人脉关系,投放简历只是第一道门坎,而面试才是最终决定。
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是的,需要做个沟通,设计一些问题进去场景看他的反应
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没办法,这边简历可以批量投递。那边被海量轰炸。。是谁也会安排一个小女生收简历,筛选以后再报上来。所以,多半是一个几乎只懂中文的小女生在筛选你。所以,她能看懂简历就不错了。
我觉得需要面对面的沟通了解