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一、人力资源市场广阔,资源丰富。这是毫无疑问的。共性特征:1、专家及学术研究者脱离实践,较为官僚,但有些单位很买账。2、精英级人才被大公司独角兽所拥有,从理论上看短视中小企业翻盘坐大几率很低,反而被兼并、淘汰的可能性更高。3、管理层人才供给充足,但战...全文
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我觉得很多HR非常装逼!学历卡的特别死。比如A员工,专科学历工作经验六年,B员工本科毕业工作经验三年,C员工研究生毕业工作经验一年,他要谁?
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没做过具体调研,但可从高校专业的冷热程度大体能判断出来中国人力资源市场的供求状态。 综合素质和职位匹配,这个得先看企业胜任力模型设计的如何,没法一概而论是好是坏。各家有各家的感受吧。
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本身hr也是学校里读死书出来的 一场面试下来 我能看清他每一个动作和行为 他却只能根据简历问一些工作问题 我一个话篓子我妈都嫌我比比的人说我文静?(面试也不紧张)不是单纯的指某一家 大部分都是这样 因为 真正有能力看穿人而且还有高学历又不自负的 不会...全文
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不匹配,一味地追求高学历者
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市场是广阔的!什么人才都会有!先决条件不是匹配的问题!而是人资管理人员业务是否有足够的能力来慧眼识英雄!招聘门槛的设定!在岗员工的能力开发!激励机制、企业文化等等制度的建设与执行都是前提!
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不匹配,跟风追求高学历的太多,就是为了炫耀公司都是高素质人才,然而学历并不代表能力😃😃
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这个问题太过宽泛,涉及众多不同的职业、职级。也涉及众多企业的用人理念不同和众多求职者综合素质的参差不齐。不同的企业价值观对应形形色色的人,就像菜市场,有买才会有卖。企业和人才之间就像找对象,没有那么多完美匹配的。在很难匹配的状态下,企业不降低用人标准...全文
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大家可以看看张小平离职事件的新闻(搜索)
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分级蛮凸显的,优秀人员都分流去一线城市二线及下城市,高端人才需求越来越高,进入一个恶性循环,求职人员综合素质与职位匹配不大,企业却能做事的人才。