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编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作。
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岗位说明书的编写不是一劳永逸，行业的发展，企业的变革会给岗位提出新的要求。
对人力资源部的岗位说明书，在编写岗位职责说明书之前一般是先要做工作分析，即梳理公司的发展战略、组织架构、部门职责，职责界限信息，根据公司的发展战略，组织架构，先梳理清楚人力资源部的部门职责，然后根据各岗位分工写清楚部门的岗位说明书，岗位说书一般包括岗...全文
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人力资源部的部门职责可以从传统的六大模块划分。
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