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15号后入职是次月买社保,这是合理的吗?不清楚想了解一下
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很正常啊,大部分单位都是15日为节点的,社保申报需要时间,15日后入职可能单位已经结算,所以次月上社保很正常啊,法律规定也是入职一月内上社保,没什么奇怪的
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哈哈,你去看看厨师,服务员的招聘,社会餐饮基本早9晚10,甚至值班要到11点,月休4天,只有五星级酒店才是8,9小时工作制,周双休
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大家都说合理,却没说合法。👀
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很多人觉得不合理,因为月休少,但请理智看待问题,现在普遍的行业都是月上班26天,甚至有些餐饮行业月休仅仅两天每天12小时工作时长,但为了生存我们不得不接受这种待遇,高薪双休的工作不少,但竞争的压力也会随之增大,想入职就要先提高自己。 我的建议: 1、...全文
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根据自己的要求来,认为自己能接受就做,不能接受再去选择自己喜欢的。反正是个双向的选择。 很多时候很多人是没得选的。
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起码还写会加班费补偿,已经算有良心了
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我遇到的几个大公司,都是这样的,15号前入职当月就购买,15号以后入职就次月购买
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合理,可以说很合理可,试用期不买社保,劳动合同只签订基本工资,加班费想都别想,楼主刚出来找工作吧
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合理,人家叫你加班,付加班工资的,如果不付加班工资,就违反劳动法,可以告他
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合理,起码还有加班费
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试用期三个月,你得问问这三个月工资咋算的,不是转正工资的80%,那么就有问题了,月休四天,勉强算是合理,不过也要看是什么职业,有的是上五休二,有的是上六休一,看具体行业,你可以查一查
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还能给你买公积金都已经是撞大运的工作了,建议干
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社保是二十几号的时候就交,你十五号后入职的,距离当月交社保不远了,你这工资够不够交社保都是个问题,人家也怕给你垫钱交了你突然跑了,这是很正常的,更何况也没哪家单位会给你垫。
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能15号之前入职给买都是正常的,广州很多三个月后买的,而且只有社保,有些半年一年的也有
合理也无钱拿
超过八小时还有加班费,感动呀,而且工资没有拖到每个月月底发
我感觉这差不多
在广州,超出8小时不算加班,还要求你手机24小时不关机
社保正常,休息不正常
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