问题

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

#人事#企业不断面试，但是却不招人，这是为什么？

阅读
4.1w 回答
5

2 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

企业不断邀人面试，却不招人?这种情况可能有几个原因，我一个HR朋友偷偷告诉我的! 这样的小企业招聘不地道，大家注意了!!!!1不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量...全文

创建于: 21-05-30

26赞

1踩

1评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

面试技巧，人际关系答题“套路”！人际关系题一直是事业单位面试当中的常见题目和重点题目，最近又出现了很多的变化。那么，怎样在诸多变化中学好人际题目呢？快和小编一起来看看吧~ 一、总结类型人际题目常见的类型有，主动化解与同事的矛盾、适应领导...全文

创建于: 21-05-30

7赞

0踩

1评论

举报

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

招聘单位以籍贯为由拒绝应聘者，法院支持其精神抚慰金！　　案情　　小闫是河南人，其在一家求职网站上看到某公司在招聘，遂投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。后小闫收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。　　小闫认为，某...全文

创建于: 21-05-30

1赞

0踩

1评论

举报

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

✅思考：为什么一些公司宁肯重新招聘员工也不愿意给老员工加薪呢? 1、公司需要保持正常的人员轮换机制，合理的人员流动有利于公司的持续稳定发展，新的人员招聘进来，可以为公司和部门带来新的思维和活力。 2、员工提出离职就加薪，会形成思维惯性。如果在公司...全文

创建于: 21-06-10

8赞

0踩

1评论

举报

知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

企业用什么吸引人，就会得到什么样的人才。用金钱、名利、福利吸引，得到的就是急功近利、只注重短期利益的人才；用使命、价值观、梦想吸引，得到的就是以未来为导向，注重长远发展的人才。企业是否能找到志同道合的人才，取决于创业者对人才的价值主张，这决定了...全文

创建于: 21-05-30

1赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

#人事#年龄大了企业不接受，企业为什么还通知面试？

12回答 1.9w阅读

#人事#面试总是失败，这是为什么

2回答 3550阅读

#海南软件职业技术学院#海口哪个企业招人呢

2回答 2567阅读

#领军教育#人事方面就是不断招人吗也要去培训吗？

1回答 1.0w阅读

在职时不断接到企业面试邀请！

0回答 1194阅读

如何看待有的公司并不缺人，却不断招人去面试？

1回答 2580阅读

现在的企业真的是在用心招人么？

3回答 2890阅读

福利企业这是人力资源招人

0回答 1036阅读