问题

匿名

我只希望，各个公司，每个HR，可以尊重一下求职者

认真审核简历，比如，介意对方未婚，那么就不要喊人去面试，可以在电话里说清楚，别人面试后，及时给出面试结果答复，面试的时候说等通知安排复试，后来短信联系了，说等下告知，结果就是了无音讯，为什么HR不能在这些方面培训一下，最起码的尊重，还有其他方面

阅读
4804 回答
3

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

真的希望公司能重视hr这个岗位不要找什么都不懂的人来做hr 很耽误人的时间

创建于: 19-09-26

17赞

0踩

1评论

举报

3条回答

默认排序

按时间排序

嘉ee广东/华南农业大学

介意你未婚还叫你去面试，你可以直接当场怼一下面试你的人，你简历写得清清楚楚，介意就别叫你面试。不要浪费大家的时间。（反正介意的话，你应聘不上，你就直接反映他们公司内部应聘问题。表达一下观点，也不怕。大方点🙋🏻）。如果一周也不联系的就吧没戏，不要问...全文

创建于: 20-12-01

9赞

0踩

0评论

举报

花落亦不离上海/上海交通大学

这应该是正常的HR的基本素质

创建于: 19-09-27

5赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR与候选人#在面试后有收到过hr主动告知你是否通过面试的通知吗？

79回答 6.6w阅读

#语言培训#电话联系的时候HR说要约面试，但是一直没通知面试时间，要自己联系HR问一下吗？

1回答 6494阅读

#运营管理#为什么现在的很多企业HR 面试完了，只通知面试通过的，没有通过的，就不能告诉一下吗？

8回答 1.4w阅读

HR打电话说是会通知面试，为什么过两周都没有通知，可以打电话问一下吗？

8回答 2.7w阅读

为什么公司就不能尊重一下别人？

3回答 6349阅读

今天面试了第一家公司各方面都还可以。就是地理位置不太合适但是也不是不能接受。HR说明天打电话通知

2回答 7854阅读

短信、电话通知面试

1回答 5062阅读