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最难的就是创业公司招聘了吧,每天需求都在变,而我现在招聘最难的不是技术,不是产品,竟是个商务……每次凌晨一,二点收到负责人的电话,告诉我:招人的方向要变,我发现这战略不对……
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我感觉这个问题问的有点问题,只要条件合适什么职位都好招,所以题主想问的应该是什么状态和条件下最不好招人,那就是神仙的本领、乞丐的工资,一颗纯朴善良的心,但要有行骗多年的经验。这些都不好招。
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同一岗位如果连续招录3人都是短时间就离职,这个岗位招聘成功的难度就很大了。
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主要还是公司提供薪资不匹配,以招聘一个物流经理为例,公司要求会ERP系统,管理过50人以上的团队,制定过方案,设计过流程,参与考核标准制定,但是只开人家6k~8k。人家有这样的资历希望薪资已经是10k起步,所以人家不乐意,但是公司招人要求不会降低,不...全文
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创业公司的销售,简直完全没啥人肯来!
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工资待遇到位什么岗位都好招!
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不是不好招人,是要求过高,甚至不给机会让别人尝试一下新的岗位
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财务 招了半年了,都是干一段时间就走了
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工资低还要求高的职位
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谢邀。 答:由于行业不同,每个公司的各个岗位的招聘需求和难度也不一样。我司是以九成研发人员工程师为主的构成,福利待遇尚可,人员流动性本身就不是太大,所以这个问题帮不上忙。
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