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招聘是一个充满艺术的设计工作,如同给自己企业相亲,首先要思考自己是什么样的人,想要吸引来什么样的候选人。因此,自我定位是做好招聘工作的第一条。招聘专员需要将企业文化与企业优势在招聘过程中进行展示,结合企业文化更好的打造中小企业雇主品牌,例如:企业在智...全文
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我就是一个招聘专员,每天50%的工作在搜索简历或者各大群里问:有没有萝卜,我这有坑,我这有萝卜,谁有坑;每天20%时间在吐槽自己的企业没钱没福利招不到人,吐槽各大招聘渠道简历太少,现在面试的人素质太差;每天30%的时间在准备面试材料,安排面试,而在这...全文
很多招聘专员都会面临一个问题,打出去10个电话来3、4个,面试的3、4个还一个都不合适。所以与候选人沟通时,保持充分的重视度,注意收集信息并进行信息归集。如果招聘专员在沟通过程中注意信息采集与整理在未来会有量变到质变的过程。
招聘新人们初入手时要面对的一个问题就是大量简历不能高效率地处理,工作量只能越积越多最后拖延整个招聘进程。这是首先需要解决的问题。