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第一有充分的理由,比如低于社平工资太多,老婆孩子都快养不起了,等 第二你和老板或者有权涨工资的人有足够的“交情”你是他那一派的。 第三,单涨的可能性不大,一般是有一个契机,普涨。 第四做好提出涨工资没涨,离职的准备,我之前公司上司就是为了给大家谋涨工...全文
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比较规范的公司一般有年度考核加薪制度,在这样的公司,你不需要特别去和老板提加薪,也不可能给你加。你说的这种需要和老板提加薪的,估计是小公司或初创型企业,老板说了算的那种。 提加薪,要注意几点: 1.时机选择。公司经营情况好,年底的时候,老板会考虑给...全文
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拿数据跟领导谈。 数据包括:业绩结果,同岗位行业内的薪资标准。 单独沟通,并在领导心情愉悦的时候进行。
没有资本不要提,天天闲的没事儿做不要提,对工作不负责不要提,工作中出现问题较多不要提,反之找个合适的机会领导心情好的时候顺口提一嘴,不要没有眼力见,直接跟领导说我要涨工资,不要再领导心情不好的时候提,除非你在公司内部特别重要,缺你不可,不过缺你不可这...全文
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那就设计一套老板觉得有利可图的工资方案,只要这套方案能让老板觉得给你们涨工资后,得到的潜在利润更高,肯定会给你涨的
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做好自己该做的,所有人都看的到。时间长老板自然会给你涨!如果一年都不涨。那只有两个原因:第一,你没做好或者你跟领导关系差。第二,你可以离职了!
两点,第一该公司的用人工薪每个层面的标准是什么,第二你有什么足够的理由说服领导或老板给你加工资,例如产出比,如果没有,建议你要么沉默要么跳槽。
这个话题,个人意见☞不管是刚进去的职员还是已经做久的都一样,一切拿结果说话。你所做的事,你的领导(含老板)都看在眼里,如你的工作很出色,不让你的老板(当然包括你的主管)操心,不用你提出来也会加工资,除非你的领导或老板本身就不称职……
多做事,再说要辞职
如果你有用,直接辞职,他会跟你谈
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