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招人真的很头疼!前几个月有几个人可以招进来,但由于不缺人以及用人部门过分挑剔,导致无法入职,到现在需要人放宽条件,却又偏偏招不到,是我作为HR没本事还是公司的问题?
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公司:不缺人的时候使劲挑剔,缺人的时候是个人都行 应聘:没工作只要有个工作就行,有工作边做边看哪家福利好去哪家 人事:公司到底缺什么样的人啊,我太难了 公司:这界人事不行啊,我公司福利待遇那么好,咋可能招不到人,肯定人事没用心 应聘:这家公司就这个待...全文
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福利待遇在招聘中的占比成分非常大的。现在低福利低待遇的公司老板画的大饼,市面上的候选人已经吃不下了,现在的候选人更加看中实际的福利和公司的实力。
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我是招到了,各部门留不住。
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我现在就面临着这样的问题:公司待遇上不去,招聘老大难。但是,抱怨没用啊!正确积极的看待问题把。可以先去盘点公司岗位优劣势。俗话说存在即是合理的嘛,如果公司没有任何竞争力估计早就塌了,既然在不断招聘,就一定有他的优势。我们在面试的时候对候选人做好岗位解...全文
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我是找工作找到怀疑人生,什么要求都不要,就想找个公司上班而已,这都找不到
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人才储备工作很重要,招聘也分淡旺季的,这个是根本问题,不是降低标准,提高待遇就能招到合适的人,如果招聘高端人才,是否有特事特办,走绿色通道,普通人才要有储备,这个东西不是一时半会就能做起来的,要积累,要有圈子,人脉,不是等需要时才做起来!
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有的hr一上来就问能接受加班吗?不带调休、加班费的那种;问他薪酬待遇的时候,就说公司的平台大什么的,能给你锻炼的空间,就想让应聘者拿着助理的钱干着经理的活……
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你自己都说了,不缺人招来的都不留。等缺人了感觉随便就能招到人啦?专业性强的岗位很难招到合适的,需要提前储备。而且你这样出尔反尔的公司员工中口碑也不好,有能力的人去哪都一样工作何必和你们产生瓜葛?
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我们公司就是这样,离职率太高了,招不到人,招来了没两天就走了,现在我们人事主管也离职了,唉,公司的问题
最近找工作找到我怀疑人生,投递的简历很多都没有被查看,只要求公司不加班, 双休,社保,离家近,工资过得去就行,这个要求不高吧
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