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试用期被辞退，总觉得有猫腻。但是又不知道差在哪，就是总觉得不对劲
试用期给我辞退了，这期间，都通过一个老员工跟领导对接我设计的图，老员工一直挑我图毛病，她每天去我的领导那里说我不好（质量挑不出问题，就说我慢）但是我每张图都在规定时间完成的。她传达信息错了3次，我就耗费了1天半去做，到最后全是我的不对。直到最后她都拿着我的好作品，跟领导说是她做的
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去一家公司一个多月，很多程序做事方法还不熟悉，领导一下给了很多任务，一开始，我花了很多天加班加点去完成，领导嫌我慢，又给我很多任务让我在规定的时间内完成，我也是加班加点熬夜做，却总被批评做的不好反复修改，结果昨天我们部门派来一个人说是接替我的工作，然后我领导带我去谈话，说我工作不用心，做事慢等等，说给我两周时间找工作，而且他已经提前跟总监说好了，我该怎么办？
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我是个设计，3个月试用期过了，女领导找了一堆毛病要再延长3个月试用期，能感觉到她平时就有在针对我，总说做得不好做的差也不指出来是哪方面有问题，应该按照哪个方向去修改。然后开会点名直接说你就是做的难看，而且每次的图上午说要几个，中午下午就要给，还要求图必须质量要高，我该怎么办
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找了一份不对专业的工作，试用期一个月后觉得我没有达到他们的要求，问题是我的领导也不怎么让我上手，老让我自己看资料，不让我实践干活还要嫌我慢，在老板面前说我反应慢，说我不问她问题什么的，不沟通，我的领导就是老板娘，现在一个月试用期到了不合格还要延长一个月再看我情况，我该怎么办？
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请问，新人入职，老员工没有交接工作啥也不说上来就让新人做，做的不对用人单位就说新人不行。
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