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之前服务公司的背景，服务过的公司是小公司还是大公司，因为不同公司会培养这个人不同的气质。
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对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业几个方面来筛选。1、工作经历：从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位；2、年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，年龄大的经验丰富；3、学历：...全文
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工作切换频率，主要看这个人的稳定性。
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薪资要求也是筛选简历的重要维度，选择薪资相符的人员。
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