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只要是制度就会有漏洞或不足，是管理就会就会有副作用，人性化管理就可以弱化不足和副作用。
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人性化管理就是以人为本，切合实际，可以增强员工对企业的认同感和主人翁精神，这样做更有利于企业的团结发展。
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人性化管理还是很有必要的，但有一个前提是，在遵守公司制度的前提下，人性化管理并不代表放松制度，也不代表没有变通方式，这需要实际运用的人，从多方面考虑，你多想一步，公司和职工都收益，反之则就是矛盾重重，大大影响公司的工作效率。人性化管理并不是老好人管理...全文
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人性化管理可以留住更多人才，员工在企业中心情会更加舒畅愉快，提高员工对企业的中诚度。
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