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薄情辞广东工业大学

#求职日记#是不是31岁已婚未育找不到工作了？人家一听导这个情况，连回复都没有了

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一曲流觞四川/天津大学/人事行政主管

确实是不好找工作，我28岁的时候去面试了好几家公司，基本都没啥下文，主要还是怕你一进去都怀孕生娃，现在30岁多点生娃的太多了，好多企业都不愿承担这个风险，联系可以找私企小qi试试

创建于: 23-07-18

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Cindy💕湖北/中南财经政法大学

确切的说，这几种情况的女性就业会越来越被动： 1、大龄未婚未育； 2、已婚未育(大龄已婚未育基本没机会)； 3、已育二胎或三胎； 4、28岁还没上管理职级； 5、35岁及以上。建议大家：在什么年龄阶段该完成的"任务"就完成，避免给下一个阶段造成影响...全文

创建于: 23-07-22

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田女士人力资源总监

你确定大家是因为听到这个情况而不回复的吗？个人认为不至于呀？你求职的职位是什么？

创建于: 23-07-21

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Lily姐江苏/武汉工程大学/人力资源负责人&资深职业规划师

这样的尴尬确实是存在的，如果不能改变现状的话，那么就佛性一点吧，一边努力找工作，一边趁这段时间去学一点东西，或者好好计划一下个人的生活，是不是要进入下一个阶段。站在老板来的角度，他要承担一个员工的成本也是蛮大的，所以他们在招人的时候确实是会担心像你这...全文

创建于: 23-07-21

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鱼鱼物业主管

看什么工作吧，不过现在市场上确实不缺劳动力，一般公司主打的就是低成本得到高回报的算盘。应届毕业生优先，不光是解决就业问题，同时是解决它公司高成本运营的软肋。毕竟年轻人冲进比较大，同时薪资待遇相对比较少。习惯就好了，这也反应一个问题，整体市场经济比较低...全文

创建于: 23-07-21

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谁在花下欢笑浙江/西南大学网络与继续教育学院/CTO

针对类似情况，多数HR为了所谓公司利益，在领导暗示默许的情况下，也为了避免同行同事的挑刺，保住自己饭碗，早已成为一种惯例！

创建于: 23-07-23

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Erica资深猎头顾问

感觉可能重点问题是在未育上。建议一方面加大频率和渠道找工作，，另一方面可以找找工作压力大或者快节奏的、招人急的这类岗位。之前有推荐成功过已婚未育的人入职。感觉如果有生孩子打算就不会找工作强度大或者快节奏的，所以找这类工作是不是更容易入职成功呢？

创建于: 23-07-23

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代经理企划设计师

才31岁还很年轻的啊，还是在工作中可以有所作为的。

创建于: 23-07-22

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谢文高级客服专员

首先职场已婚男性或女性很受欢迎，代表着工作能够承受压力，流动性较低，企业也愿意付出高额的培训成本，一般HR在听完这个情况会做个综合评估，考虑其工作的稳定性，流动性，是否频繁跳槽之类。

创建于: 23-07-24

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王连升社会责任部部长

万事都需要对的时间遇见对的人，不必太纠结，遇见对的人，一切皆美好

创建于: 23-07-24

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31岁了，已婚未育，找工作真的很难，找到崩溃，怎么办？

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31岁已婚未育真的不好找工作！！！

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31岁已婚未育真难找工作哇

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