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你好！被求职者拒绝是很正常的，若是被求职者拒绝的比较多，那可能是岗位的设计或薪资等方面出了问题。 针对这种情况，你可以搜集一下被拒绝的原因，同时通过其它渠道进行验证，确认问题之后，然后进行有针对性的进行解决。
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按业务流程 1.先筛选较为准确的简历，匹配招聘职位。简历不筛选，被拒绝就比较高。 2.再合理安排打招呼的话术，突出公司/职位优势。简单的打招呼，很容易被忽略，特别是基础岗位。管理岗位，求职者会看一下职位信息，再做回复。基础岗位的求职者，看一下职位名称...全文
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要想不被求职者拒绝，关键是要站在求职者的角度去思考，了解他们的需求和期望。以下几点或许能帮到你： 1. 提供清晰的职位描述和要求，让求职者明白这个职位是做什么的，需要具备哪些技能和经验，这样才能吸引到真正合适的人选。 2. 展示公司的优势和吸引力，比...全文
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