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最新消息!北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上,北京市人力社保局局长徐熙说, 企业为满足生产经营的需要,可以实施灵活用工政策,允许企业在保障职工合法权益的基础上,综合调剂使用年度内的休息日。你如何看待此消息?
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听说西贝快挺不住了。就有两种选择: 1、停业给工资,然后破产清算。 2、都让一下,给个最低生活费,等能营业,再一起工作。 相信选哪个的都有。 我觉得既然休了,是遇上天灾人祸了,总不能让一方承担,这也不公平。 这个休假是一样的,个人观点,不喜勿喷。
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现在的私企老板一个比一个缺德,这要怪国家劳动法的不健全,以及法院的无力度,所以这些老板钻法律空子,什么都不怕,就为这个疫情,我们单位把我们的加班全底了休息,然后一月份工资错后,还要分两次发。不上班期间的工资按全北京市的最低给。说实话他们老板说不容易,...全文
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凭什么?又不是我自己要休的。
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坐着看,躺着看,要不就趴着看
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不同意。年度休息日不是用来调整防控禁行的
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此刻,996同志们的优势出来了
不可以吧,不符合劳动法
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能怎么看啊,还是在家躺着看呗
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不同意!年假属于单位给与员工的福利,而现在属于疫情原因迫使延期复工,两者不能混为一谈!
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我觉得可以啊,没关系。现在因为疫情经济也比较差,疫情过去后,可能国家会有一些刺激经济的政策,所以在疫情过去后,减少休假,增加上班,多做些工作,会给企业短期内减少一些经济损失。