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一直做的都是人事类岗位,现在想往薪酬岗继续发展,但是发现投递简历石沉大海了,都想转行了,不想做人事,但是又不知道自己可以做什么,还要继续坚持吗?运营类可以招没经验的吗?
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不知你简历写的如何?另外你对薪酬体系设计有否专业性的知识储备,还仅是想弄弄工资表,收收考勤,等事务性工作?单就搞薪资设计就是是个挺费脑子的工作,要用到较多的统计学知识,特别是对原有薪资做分布调整,做excel表能做到吐。不如尝试往培训方向走走,讲师是...全文
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你有没有分析过什么原因被离职?
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我有过跟你一样的遭遇,现在换了一个行业,压力有些大,但是工作还蛮开心的。因为我自己比较能够抗压。如果你有兴趣愿意了解可以加我。我做hr岗好几年了,说不定我们可以互相学习互相给些意见。
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那就还是找对口的工作。不适应可以不去换工作类型。加油!
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有什么好转的⋯你应该全面解除学习企业人力资源管理各大模块的工作,积累相关工作经验,把人力资源管理师考了,以后最次也要混个人资主管。。一直做小兵有什么意思
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运营类可以没经验,但是可能需要有文字功底。转岗之前,最好先了解背后的困难,然后再做决定。
同样找人事工作 很多大公司不想要未婚大龄女 已婚未孕女 搞得怀疑人生 但也很清楚现实情况了 现实太残酷了 不到三十就已经被企业嫌弃了 也不是找不到工作 只是找到的工作不能促进专业能力提升 以后年纪没优势 能力也没有优势 很尴尬
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社会就这样,啥情况都会有,重新找,别灰心,老板想踹你,和你想辞职的心情是一样的,
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这个薪酬岗。。。是个什么岗,是六大模块的“绩效管理”与“薪酬福利管理”吗?
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还是先找自己擅长的方向,在做打算。想解决温饱再谈理想