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用工满一个月未签合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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1.入职30天不签订劳动合同,从次月起双倍工资; 2.试用期三个月,劳动合同3年以上; 3.转正后签合同违法; 4.试用期工资不低于转正工资80%,因此试用期工资应不低于3200。
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我觉得大多数不正常,
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遇到这种条件苛刻的公司,觉得没必要合作,后面也会有相应的隐患,别浪费时间在这种不靠谱的公司上
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试用期不签劳动合同属于违法,但这家公司怎么样不太清楚哦
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转正4000的话他这试用期工资少给了800块钱,不签合同他觉得自己占理儿,认为随时可以把你开了,实际稍微懂点法的人这种人你把他告了他就怂蛋。 这样的公司外边多的是,反过来想很多打工人一副唯唯诺诺的奴隶相正好给了人家公司耍流氓的机会。
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拿员工当傻子的公司不计其数,是因为绝大多数员工是怂蛋加上法律意识的缺失,包括那些学法律的,书背的头头是道,到用的时候就两腿发软,如果大家都和老板领导不卑不亢,中国没有几个人敢出来创业,只剩机关事业单位和外企了。
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大多数公司都这样
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都玩这个。没办法
试用期就要签订劳动合同的,