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面试时是主动谈及自己的缺点还是 等面试官提出来 再进行自圆其说呢?
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在面试时谈论自己的缺点是一个微妙的问题。以下是一些建议,帮助你在面试时有效地处理这个问题: 选择一个真实但不致命的缺点:不要选择一个会显得你不适合这份工作的缺点。例如,如果你应聘的是一个需要高度注意细节的职位,不要说你不擅长细节工作。 显示自...全文
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你好!性格上的缺点就不要讲了,非性格方面的缺点比如工作经历和技能方面的,需要想办法应对。
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面试时,关于自己的缺点,确实是个微妙的话题。我的建议是,不必主动提及,但如果面试官问到,也不要回避。在回答时,可以诚实地反映一个或两个小缺点,但紧接着要强调你正在如何改进,或者这个缺点如何在实际工作中并未造成太大影响。这样既能展现你的诚实,也能让面试...全文
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在面试中谈论自己的缺点时,建议选择一个不会严重影响你目标工作岗位的缺点。例如,可以说自己在公共演讲时会紧张,而不是说在应聘财务人员时说自己不够细致。 在面试中显示出来的缺点,建议承认这个缺点,展示你对自己的清楚了解。提供具体的实例,说明你是如何意识到...全文
面试时,可以主动提及自己已经在改进的小缺点,如“我发现自己有时候过于追求细节,正在学习如何在保证质量的同时提高效率。” 但不必深入或夸大缺点。若面试官问及,再具体说明并强调改进计划。这样既展现了自我认知,也表达了积极态度。 关键是展示如何克服缺点,...全文
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面试时可以提到自己的缺点,但要选那些不会严重影响工作表现的,并且说明你正在努力改进。比如,可以说你以前在时间管理上有些不足,但现在通过使用任务清单和日程表来提升效率。这展现了你的自我反省和成长。
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其实不需要刻意去回避这个问题,也不需要去刻意强调。正常来说,面试过程中,面试官只是对于您有个基本的第一印象,不会了解的过于详细,您也无需因为坦诚而过分强调,因为面试官的性格不一样,理解您的表达也不一样。不要画蛇添足