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这是什么情况,感觉前后态度也不一样,我也没有说加薪什么的,就是问的比较详细,想寻求在公司长远发展,问她加薪机制也不能说的,我好尴尬
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一方面,有可能你提的期望工资与他们能给的差距较大;另一方面,你对于这个岗位的发展期望比较高,对自己的职业晋升比较有信心,而企业则认为,这个岗位没有多少上升空间,他们不想要一个“太上进”的员工,这可能意味着不稳定。
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这种公司不去也罢
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看你是什么岗位了,主要是你在试用期你能给公司带来多少的收益,很多都是在工作过程中加薪或者减薪的,所以,关键是你去公司你能创造多少的价值,先别问工资的事情,好好干上三个月。
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可能是因为您问得有些问题,有的是基本职场制度,是规则而不是问题。关于晋升方面,你去了有能力符合晋升条件肯定会给你晋升的,主要的问题是要做好当下的具体工作,应该更关注的是目前,要是说你撇开现在不谈,只谈理想,可能他们公司觉得你眼高手低了,或者说是不是你...全文
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这样的公司不去也罢!这公司做事还要藏着掖着!说明这公司没啥前途和发展!最小的事情都要斤斤计较说明了公司的文化氛围不好!即使让你做了也不会开心!因为里面没有公平公正公开合理的对待每一个员工的待遇问题!估计都是他们想干啥他们说了算而不是你很优秀的能够给他...全文
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面试通过了,要去工作了,肯定要弄清楚每个月能拿多少工资,稀里糊涂的,任他给。这不是搞笑嘛!我觉得必须要问清楚才能去上班,这是对自己负责。
我觉得这个公司有问题,可能看你不好骗,就算你提的工资有点高,正常公司会和你说,看你能不能接受,而不会直接说你不适合,不建议你去这家公司,就算同意工资,估计入职后也拿不到
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这个应该是个例吧,雇佣关系中工资是明面上的东西,大家都是为了生活,不可能不计报酬吧!我面试第一个问题一般都是待遇工资之类的,因为这个是大家都关心的问题,所以,只能说,你遇到奇葩了,别放心上
这种公司都不是好公司,幸亏没去。
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可能看出来你是明白人,不好忽悠,不好摆弄
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