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为啥有好多公司发布的招聘要求和实际上的要求出入很大,发布的是一套,面试问的又是另一套,他们连自己想要什么人都不知道吗?邀约面试时确认是匹配的,等到面试的时候提的问题和发布的要求大部分都不一样,这是闹哪样?
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有些公司招聘信息发布的职位跟邀约面试的人选是匹配的,但是在面试的时候总会有公司希望你会的多一些,又或者部门负责人在写招聘信息时未将岗位职责要求写细导致招聘的人员与实际岗位有出入,其实也是在浪费双方的时间
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招聘部门和技术部门的信息不对等,这是他们内部沟通出现的问题。
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发布的要求一般是最低门槛 达到了就先看一下你的简历 面试的时候提出的才是他期望的标准
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不是不知道,只是不想说那么清楚吧
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我觉得是怕被人说歧视吧
可能是有虚假成分吧
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我觉得有两方面啦,第一是用人部门没有把岗位职责写好,以至来面试时会出现平台上登的信息与面试时的不一致,另一方面是,可能先吸引求职者来面试,用其他的东西把你们先吸引,然后再把其他没有登上平台的信息和求职者说一下
不够专业,不够严谨。
管理水平低~
那是公司内部的问题