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至今很疑惑,全日制本科,35岁以下,成了如今企业挑选人才的硬性指标?而经验,阅历,学习力,稳定程度,创新能力……这些尽然成了退而求其次的要求,可有可无,真的很无语,所以造成如今很多企业流失率,人员流动率越来越高的问题!
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有时并不是找不到,而是在筛选简历或第一轮面试中被淘汰了。 企业面试官是否真的知道要什么样的人?什么的人才由什么样人去面试很关键。 我曾求职时,先跟人力资源人员面谈被淘汰了,后机缘跟他们公司董事长助理认识并聊了,由他引荐给老板成功了。 所以招聘人...全文
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我发现现在一些企业HR只知道对号入座,要年龄,专业行业对口,最好有相关工作经验五年以上,各企业都是千篇一律的选择。难道这些专才都在失业吗?没有结合企业公司现状考虑问题包括人才梯队架构人才培养团队建设等
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是骡子是马拉出来溜溜。能看懂的就明白为什么会这样了。 骡子和马张得一样。很难区别。只有跑起来才知道是骡子还是马。但是跑起来需要什么?老板来承担风险。老板谨慎点无可厚非。骡子还是马更多时候需要其本身来自我证明。 无法被发现的人才也说明其没有名气。...全文
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我倒觉得hr很多不专业,死板,限制这限制那,还没怎么着呢就把大批候选人排除了,机械化筛选,不够灵活,面对合适人选也不够积极主动,一种爱来不来的优越感。这都体现了人事的不专注不专业,而且人事岗位的门槛降低了,几乎是个女的都能干,但实际能力还差老远。
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大学太安逸,研究生稍微好点,也好不了太多…… 我也怕自己找不到工作……有公司高管推荐我去应聘总经理助理,或者董事秘书……我这学历,让我深深怀疑自己……
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首先是企业文化决定的,什么样的领导就有什么样的企业文化就会招聘什么样的人才,就有什么样的用人政策,和完善的制度体系。但是现实中很多企业有裙带关系严重,有的老板根本没有意识到或者说根本没有考虑到他的招聘官和管理者选人用人育人用人是否公开公平公正,说白现...全文
供需错配,因为一切都是在控制之下进行的。
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有不少企业老大不知道公司要招什么样的人,如果企业老大或者项目负责人知道要什么样的人,但是传给人事部门,人事部不一定正真能理解岗位需要的人,就算人事部知道了,但是筛选简历的时候淘汰一批,不能通过简历看到背后的正真价值,再有的公司人事经理面试的第一轮,也...全文
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大多数企业不像以前,有长久打算,都想捞一票走人。没打算培养人才,谁有能力解决问题谁来,解决问题后赶走,节约成本。当然人也有问题,真有本事的也不应聘了
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