2018年1月3号进入公司实习,7月份毕业转正,到年底应不应该发13薪?
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#产品运营#实习和毕业都在同一家公司,月薪6k多,15薪,加班九点打车报销。干了2年,想要换新环境,涨工资…结果新公司月薪涨到8k,但是没补贴,试用期3个月,工资打八折,只有13薪,加班十点打车报销。等于跟原公司相比第一年的年薪没差别!(由于试用期工资打折以及年终奖按照入职月份计算)
职业发展方面,老公司和新公司是创业公司,唯一能说的就是,接触面会广泛些。
请问新公司值得去么?
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#培训助理/助教#什么样的英语条件才能从事英语培训职业?
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#旅游服务#17年毕业,在公司做了一年,旅行社计调。每个月上海市基本工资,有小小接触一些资源方面,没有年终奖,13薪。应不应该换工作。
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2018.1.8号辞职,2.10号离职,公司2月份发工资说社保要离职后才能停,又说2月社保年前系统关闭,所以1月份工资社保扣到3月份,一共扣了2500,但是我们3月份就不干了啊,之前已经2017年11月就要辞职也没说离职才停社保,经过主管劝留才帮他们干到年底,谁知道扣那么多,真是坑死了,本来工资是每月20号发,最后2月28号才发
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一家薪资结构清晰,一家管住15薪,就福利待遇而言,两家公司选哪个比较好?
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两份offer大家帮忙看一下。
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假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
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关于年假无休无补薪
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新人入职工资发放问题。急急急!
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