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今年约了多个求职者面试,到了面试时间,不打招呼也不来面试,没什么信用。
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很多求职者的没信用源于没信用的公司,现在还是岗位占主导,而不是人才的天下!很多企业以面试为由拉人头充数、简历筛选不仔细、偷学应试人经验等等比比皆是,所以人才也开始你耍流氓,那我也不讲道义!职场的三顾茅庐很多也是事后对事前的美化而已!所以对方没信用不碍...全文
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很多HR吐槽求职者在约好的时间不来面试,其实这是行业中的正常现象,市场经济的时代本就是双向选择,你可以选择是否录取求职者,求职者自然也有权选择是否前去面试或接受工作机会。 企业hr只有做大分母,才能有机会遇到更多的人才,不能一棵树吊死。
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不要以偏概全!!个别不代表全部!何况世界上那么多人,就算你觉得所有人都讲信用也至少有一亿人不讲,就算你觉得全世界人都不讲信用,也至少有一亿人讲信用~
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双方都有问题
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我接到过一个面试邀请,问她岗位要求说不上来,问她工资范围说面议,问她工作制让我面试的时候谈,结果第二天去了活多、工资少、单休,浪费我一天时间。第二次又接到类似的面试邀请,我答应了,但是没去。
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之前大夏天的花了一个多小时,骑自行车去面试,让我介绍了自己的工作经验后,说我们这个岗位已经招满了,还说我怎么怎么不好,现在的HR都这么自以为是吗?觉得自己很了不起,可以随便羞辱人。不要说人家不去面试不提前告诉你,你面试过不也没通知人家最终的面试结果吗...全文
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我也是这样,平白无故放鸽子的人会多,但是我们也应该考虑一下本公司的薪资、工作内容、工作地址等等是否符合候选人的期望,是否有吸引力,根据我的经验大部分是因为公司的待遇等各方面达不到候选人的要求,他们也不好拒绝所以就放鸽子了。反过来想想,他们面试结束后,...全文
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说的好像你们这些HR就很有信用一样,呵呵! 有的时候为了完成面试量随便拉人来面试管你通过不通过,还好意思说求职者没信用?????????
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现在的HR对自己的公司都不是很了解。应聘的职位的职务范畴都说不明白,薪资待遇就是想要压榨劳动力。偏远地区车补没有,饭补没有。能理解公司都是要赚钱的,但是员工也是要赚钱养家的。
从用人单位的角度说,对于不适合的应聘者不会一一给回复;从应聘者的角度也一样,面试时间有变也不会特别告知,因为他们觉得贵司肯定不只约请我一个人。算是一种互相伤害吧……
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