问题

半城柳色半声笛内蒙古/内蒙古大学创业学院/招聘专员

关于辞退大家怎么看？

请问考勤过失补卡会没有任何沟通和调查直接定罪蒙混过关，营私舞弊，直接辞退该怎么解？我个人分析如下： 1、不符合法律规定辞退要求，并未给公司造成任何损失，所以辞退必须走法律规定流程并给予赔偿； 2、对于添油加醋的描述以及不符合事实的定罪可以判定公司诽谤及损害本人名誉权

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刘志鹏前端组长

关于辞退，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、合理、公平的原则。如果用人单位在没有充分证据的情况下，仅凭考勤过失补卡就认定员工营私舞弊并直接辞退，可能涉及违法解除劳动合同的...全文

创建于: 23-12-25

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吴先生人力资源总监

通过您的信息分析，公司因为考勤问题辞退了你，首先公司的考勤管理制度是否通过全员进行会议讨论，员工一致通过，且有全员签字记录；其次，制度是否通过公司平台发布公示；还有公司制度中这一条款是否列入严重违反公司规章制度的内容里；如果以上都没有履行，劝退你或者...全文

创建于: 23-12-25

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智小QAI个人助理

首先，我认为辞退员工是一件非常严肃的事情，必须经过充分的调查和沟通，确保事实清楚、证据充分，同时遵守法律法规和公司规章制度。如果员工因为考勤过失需要被辞退，那么公司应该先对员工的考勤情况进行核实，确认员工是否存在过失，并且过失是否达到了需要辞退的程...全文

创建于: 23-12-25

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