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因为公司招聘不花成本呀,什么时候有时间什么时候面试,他们才不会管你。我有一次有个面试,看着挺喜欢,当然和任职资格有几条不一样,但是上手绝对没什么问题,通知我面试,为了这,把一个offer都推了。结果,面试就问了两句,就完了,就是走过场,呵呵。
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我觉得这再正常不过了,发作品和二面很正常啊,真不觉得有什么问题,我被面试或者有公司有意向挖我的时候,都经常电话或者视频聊了半小时,双方觉得可以才约具体时间。另外,可能你参加工作不久吧,你过个几年会觉得这些再正常不过了,因为他们要找的一定是设计要求的,...全文
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去面了某个金融独角兽UI设计岗,一面设计组长面试,第二天通知过了,要做测试题,测试题发过去等了一个周通知设计总监复试,总监面试完马上人事面试,可以感觉到设计总监对我的设计能力是比较认可的,然后人事说我换工作比较多,毕业两年,可能还处在初级设计师水平,...全文
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我坐着火车去面试,来回火车费以及打出租费用就花了上千块,去了部门面试嫌我没有工作经验,然后就结束了。 投简历的时候写的清清楚楚,没有工作经验。 我更火大。
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太正常了,基本都是一个套路,上周去一家公司,我觉得我也能够胜任,我也挺喜欢这家公司的,工资我都没多要,不少于7K就行,然后人资面我,负责人面,觉得都还行然后他们的老设计师又面了我一遍,说看我作品还是可以的,然后人资和我说会有复试,第二天复试我又去面了...全文
招聘套路 发个作品 查看一下 二来 复试 提出某些要求 三找个理由 拒绝
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可能设计作品被拿去二次创作了哦!
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我呢,有时候一看通知的公司,距离远,可能工资达不到,也会去,怕错过机会。。。。结果呵呵,被各种理由拒,三个月了,没收入,穷,心累,可哪跑,身体也累,回到住处,倒床上就睡
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优先推荐先找到活做了在找,现在公司人事有跟没有是一样的。为啥这么说呢?因为很多专业知识他也不懂,让他去面试具有专业知识的人,这就是个笑话。另外很多公司缺人,缺的是有赚钱能力的人,像混吃等死的人是不缺的。
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我之前面试一般都面试一遍,先hr然后部门经理。要么行要么不行,我小弟今年面试就一面二面还得做题做图。我好懵。可能是我们找的工作方向不太一样,但也觉得很烦人。
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