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很多中小企业,特别是非一线城市的公司,制造加工企业,试用期不缴纳社保等等,真的没有风险吗?
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对于员工的危害: 如果离职,签完不要断交社保,切记切记!!!!即便离职也要找代理机构做缴纳-例如找我。 特别是北京上广深杭一线及准一线城市。以北京为例,买房连续60个月社保不能断交。汽车摇号,连续60个月的社保+连续5年的个税不能断。当然还有之后的孩...全文
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我真不知道有些人是揣着明白装糊涂还是别有用心。 社会上多少打工人都没有社保,这种事情不要告诉我他们不知道! 我就懒得说了,他们不就是想宣传社保多么多么重要,没了怎么滴怎么不行,要是公司不给员工交社保,快去他们那里交吗?他们可以给你代缴,不就是想从中赚...全文
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会让员工仲裁,然后名声扫地。赔了夫人又折兵! 我上家公司的,财务部全体人员,都是通过仲裁走人的。后来,又换了一批财务,陆续又有人申请仲裁。公司就这样玩儿(拖欠工资,最后病情严重,发展成了癌)吧,总有一天,自己玩儿死自己吧!
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如果是劳务派遣的话,社保不是公司交,而是派遣单位交,派遣单位不交的话会影响他劳务派遣证书的年审。如果直接是公司不交,那就违法了,你可以劳动仲裁,仲裁庭是倾向于劳动者的。
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不交纳社会保险是是存在一定的风险的,也违反了劳动法,但是对于一般中小企业来说,可能是为了节约成本。但是还是建议员工可以主动争取。
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可以去劳动仲裁,申请让企业补缴或者赔偿损失。
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1.超过一个月,须正式签劳动合同,否则,须按200%支付工资。 2.从员工正式入职,无论是否签劳动合同,须内员工缴纳社会保险。否则员工通过仲裁,应内员工补偿。员工可积累一点工作时间再去告(十二个月内),补偿会多一些,如果员工离开后,企业还未给员工补偿...全文
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企业必须缴纳社保,不缴纳可以拒绝入职,或者申请劳动仲裁。
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商量好的,农民工就这个样,不然到手的太少了。
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按照制度要求来说,是要给员工缴纳的,现在社保申报都是通过税务局平台申报和缴费的,而工资是要通过个税平台申报,所以如果国家对这块严查的话,一查一个准,企业存在风险。另外企业不缴纳的话,职工如果去告的话,企业也是要补偿的。