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经历一模一样,3月28号上班,试用期一个月,试用期工资4500,4月23号提出离职,4月25号离职。4月份有请一天假,4月份还放过清明节。目前工资没发,要到5月15号,我觉得你不要算这么仔细,毕竟你都走了,公司也不怕得罪你了,所以你应该拿不到这么多的...全文
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首先日工资不是月工资除以30好像是21.6。无故不上班这个单位是可以扣工资的! 如果全扣你的你可以去当地区劳动局申请劳动仲裁。劳动局会调解纠纷,你能要回来一部分! 劳动局是免费的!不要钱,带身份证复印件元件,事情说明,劳动合同工资条等相关...全文
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这家公司每月几号发工资呢,是不是还没到发工资的日子,我觉得你算的钱数没有问题的~
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去仲裁委员会会告他
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劳动法规定试用期提前3提出离职就可以了。合同解除时就应该发工资。不过很多公司都会到发工资日期才发。 你可以先和公司协商发工资的时间。如果过了日期未发或者以其他理由扣发,可以去劳动局投诉公司。劳动局会给公司打电话的。提前准备好劳动合同、考勤、聊天记录(...全文
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我来说说我的看法啊。你能力能不能达到公司的要求,你自己知道。关于工资多少,我不想评论是吧?既然你上班儿了,你乐意这个钱数。公司有不正规的地方,这给你上了一课,等于是你了解的不够透这个公司。有点儿感觉,你以上当了。我建议呀,以后有这种公司就不不要去了。...全文
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挺好干嘛离职?自我反思一下?
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根据法律规定实习期提前三天辞职就可以,不要谈什么公司内部规定,一切违法的规定不生效这个你应该懂得,拖欠工资你可以申请仲裁,起诉,如果无条件辞退好像还有补偿金,我感觉你不是很明白,多上网查一查,对个人有好处,实习期签合同了没有?没有的话能不能算是实习期...全文
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什么工作啊,怎么就考核不合格呢?其实我感觉生活就是这样,干嘛还扣押呢?
薪资6000元中,可能是有很多项组成的,比如绩效、满勤等,如果你离职,那么公司会考虑将这些部分扣除,所以计算的时候,不可能满打满算的,毕竟你离职了,公司的一些激励部分没必要给你了。
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