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答案是不可以。 员工考核不合格,不能胜任工作的,应当进行培训或调岗,如果经过培训或调岗后,仍然不能胜任工作,才可以辞退,但也必须提前三十日书面通知,并依法支付经济补偿,这些程序缺一不可。否则,构成违法解除。 您学会了吗?
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好像是可以的吧,我昨天去我们家四线小县城的人寿面试后勤工作,面试人一个劲的强调他们这边流动率很大、考核不合格、考试不及格就直接辞退,怪不得他们网上招聘信息那么多,培训新人不要成本吗?搞不懂他们一个月就3000多块钱要给别人这么大压力的吗?
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首先要看这个考核是否合理,如果不合理就没有资格辞退;其次要看是不是试用期,如果试用期是可以辞退的,但是需要提前告知,有三天的赔偿,最后就是但凡辞退员工都要有赔偿,因为考核不合格就辞退就是违背劳动法的。
不可以的哦
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