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遇到这种情况，建议先和HR或上级沟通，了解不休息的具体原因。如果这是公司政策的变化，看看是否有补偿或调整。如果沟通无果，可以考虑自己的权益是否受到侵害，比如是否违反了劳动法。如果确实存在问题，可以寻求法律援助。至于是否跳槽或离职，这要看个人情况和职业...全文
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法定节假日上班按三倍工资算，给吗？不给，找好下家就走吧！担心以后的工资和奖金也会言而无信
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入职，就要跟注公司情况了。跳槽，别的公司也许一样怎么办呢。
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你好！不休息的原因是什么，是特殊原因造成的，还是未来法定节假日就不能休息，如果有其书面证据，可以与公司沟通解决。
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