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作为HR，在面试过程中会考虑面试者的跳槽频率，因为频繁跳槽可能会给用人单位带来一定的风险和成本，如人员流失、招聘和培训成本等。但是，HR并不会因此嫌弃或否定一个面试者。 HR更关注的是候选人的能力、经验、素质和潜力等方面，以及候选人是否适合该职位和该...全文
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会嫌弃。 频繁跳槽的人，接触不到岗位的核心内容，能力有限;频繁跳槽的人，培训成本较高，极有可能培训期刚结束他就离职了。 所以一般招聘方不喜欢太跳的人。
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当然会啦，如果面试中看到你的跳槽频次太高，在一个企业里面最高的一次也就干半年左右，那是很会很质疑你的，而且写这样的简历说明你对简历的准备也不足。
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