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人事3年半工作经验,部门经理负责三家公司人力行政,我在职的公司除了这个部门经理,从去年人事主管辞职之后,人事工作就是我负责,但是职位工资都没升上去,找直接领导谈过基本就是没有啥结果,感觉看不到希望,考虑要不要跳槽。陆续投递了一些简历,但是大部分都石沉大海了,迷茫了......
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一,人事六大模块自己精通哪些?这里是说精通,不是熟悉;二,对于人力资源未来职业发展,个人期待和规划哪些?三,考虑公司未来发展方向在哪?有哪些弊端和优势? 如果三条你都考虑清楚了,再来谈薪资等问题,否则你就是跳槽,依然还是小职员。
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几点建议可以参考 一来,三年半的工作经验按理说不少了,那为什么你的老板不愿意给你加工资?究竟是你的能力有问题还是公司现状不允许,如果自己能力有问题,那就沉淀积累为主,公司现状不允许,那就跳槽 二来,你讲跳槽形势严峻的原因是什么,行业整体在走下坡路呢,...全文
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不用迷茫,现状如果不能改变,那只能维持,好好调整自己的状态吧。
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继续找继续找机会跟领导谈喽,找不到就维持现状等待机会喽,才3年半,市面上3年半人事工作的,可不止你一个哟
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工作三年半说长不长说短不短,况且没有人事主管,其实你目前做的事情就相当于是人事主管做的。扪心自问作为主管够不够格?够格的话为什么没有让人事经理满意,不满意的点在哪里?自问够格并且技能全面还不答应升职,那就能考虑跳槽了。
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那个组织孩子在肯德基示威的老师和孩子们要发财了,是说中国分钱也不能少,,,公知误判说明误判不是因为奴隶主给奴隶吃了朱砂
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能不能学到东西,如果不能,可以选择离职
那就先别跳槽
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现在感觉市场人事真的是饱和了!
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想找合适的需要时间。