没有新消息
更多内容
如果每次你跟办公室的领导说工作,他都没好气儿的回答你或者敷衍了事的回答你,而别人找他的时候他却和颜悦色的,仔仔细细的跟别人讲工作,唯独对你就不一样,那么你还要继续干下去吗?
写回答
如果只是对你如此,很明显,对你或你的工作不满意。 那么就要搞清楚,背后的原因是主观原因还是客观原因,是不满意你的为人,还是不满意你的工作。 如果不满意你的工作,说明能力不足,对应的是提高自己的业务能力,请教学习提升。离职换工作并不是解决问题的根本方法...全文
0赞
0踩
1评论
对于不同的领导要对症下药,有的送点礼就行了
可以观察一下,是他只对某一个人说话没好气儿,还是对所有人都没好气儿?^ ^如果对所有人,那他可能就是这样的沟通方式,其他人可能也比较习惯或适应;如果只单独对某一个人没好气儿,可以再观察下,会不会有一次,哪怕唯一一次,态度不同,态度挺好,那是因为这个人...全文
0评论
那就更要加倍努力的干!
4评论
我的想法,和我的做法是,是跟周围的人搞好关系,更加地勤奋工作。不是希望领导有改变,而是希望我能够留下来。别人的厌恶态度,有可能是被孤立的信号。有时间去计较领导的态度,不如避免周围环境的恶化。
2评论
那就说明领导对你不满意呗,要么找到不满意的地方改正努力做好,要么直接走人呗。
4赞
找找原因,如果找不到,就和别人学。