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工作交接，交流中出了问题，没有真正互相理解对方的意思，最后互相埋怨，这该怪谁～
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处罚不是目的 首先发现问题及时处理问题 处理完善双方因讨论总结 互相监督检查是否正确合理的完成交接工作
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这种问题，互相推诿，说明在了解工作中，一个不问，一个不说，导致工作出现失误，双方同样责任，同样处罚。
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按照以前我们公司的规定，接了班之后出现任何问题都是接班人的责任，接班前必须弄清楚，发现问题当场提出来，一旦接了班之后再说有问题，那就只能呵呵了～
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双方都有责任
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