没有新消息
更多内容
写回答
你好！对于人力资源从业者来说，被候选人爽约，我认为是比较正常的，对于企业招聘来说是优中选优，对于求职者来说也是优中选优。 对于求职者来说，投递的简历比较多，若是面试时间冲突的话，求职者往往都会优中选优，面对这种情况，作为人力资源从业者只能做好备选方...全文
2赞
0踩
0评论
在职场中，临时爽约确实是一个比较敏感的话题。一般来说，大家都不太喜欢这种行为，因为它可能会打乱原有的计划，造成资源的浪费，甚至影响到团队的氛围和信任。不过，具体怎么看待，还是要看爽约的原因和频率。如果是因为突发情况，比如生病或者家庭紧急情况，那大家一...全文
临时爽约和常态爽约是两个概念，其实每个职场人时间观念都是职场的必备技能，更能提现职场人的职业化，对待临时爽约如果情况允许特殊确实情有可原，如果常态化就另当别论
举报 
举报 举报 举报 举报