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应届生对工作专业性的深度不够,且需要花费大量的时间和精力去培养,而目前的应届生从数据统计中来讲,在职的时间一般不会超过四个月,就会选择换工作,所以对企业来讲,花费时间和精力培养的员工快速的流失掉,这也是一笔非常大的成本。
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应届生并没有实际工作的经验,在工作中处理各种各样的问题会比较的不全面,甚至是会经常犯错的。
在工作过程中应届生由于从小家庭的关系或者说是生活环境的关系,并没有更多团队合作的经验,导致应届生跟团队并不能很好的配合,面对挫折的能力和为人处事的能力,基本上都会存在欠缺。
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一方面是企业不用应届毕业生,如专业技术要求不高的企业可能不会选择应届毕业生,新人进入要培训要试用,很多人未坚持到试用期结束就跑了,企业老板考虑成本宁愿用一般的中专生,相对用人成本低很多;另一方面是应届毕业生不接受这样的机会,高校应届毕业生在找工作时的...全文
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