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来这个公司半年了,面试的时候,说我有四天休息,也跟我说过月休2天的话工资会相对多一些,跟我说我是四天休息的工种,直到一周前,经理找我谈,休息调为2天,工作量增加,但是薪资不变。说能干就干,不能干月底就走。
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如果没有更好的机会就干因为快过年了,如果有更好的机会就走,如果强行要你走,就留好上班打卡的证据,劳动仲裁它,不到可以得到补偿金还能把加班费给你算上人,不过我建议和平解决,但一定有好的机会再离开
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劳动合同当时怎么签的?是否有详细说明休假时间?还有说是变单休是否有补助的聊天截图或者证据呢?如果觉得可以忍受的话就等到过完年再辞职,这段时间先收集证据准备劳动仲裁
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