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你如果对工资有异议的话可以直接问人事部,一般都是部门的负责人做考勤,所以店长不清楚是不大现实的。我估计可能是你的工作有加班性质,第一个月加班费是拿不到的,要跟下个月的工资一起发。所以我建议你可以打电话到单位的人事部门,再得到肯定的答复以后再选择。
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肯定没上社保,指这一条,不干了,因未上社保离职。肯定补你工资,并能给你一万,希望了结此事。你不签字,还要罚他十倍以上。
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有什么不好,他不仁在先,凭什么这种不平等关系,必须果断离开,起码的人格尊严必须保证,当然前提你有自信.这2000块对你来说真的很容易,
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你应该是没签合同。一般说来,试用期也有试用期合同,说转正后签合同的公司都不要去。
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直接有人没有任何影响,只是你会损失时间和应得的报酬,可以咨询人事部门,店长承诺的不一定人事部门有所了解,沟通一下吧
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不好 钱都不要了 你的思维方式也真是奇特 把答应的薪资要回来再走
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这个该是你的你一定要讨回来,说清楚这件事情,当初有没有签订劳动合同,面谈工资时有没有写清楚工资的架构是如何来安排的,把证据都拿出来跟他们讲理,不可以无缘无故扣人工资。
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有当初店长说4500的证据嘛,有的话就必须要回来再辞职
这个你最好问清楚,再考虑干不干,不要为怕失去工作而闷着不说
先和人事部进行沟通~
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