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看“应聘不上不找了”的朋友贴的一点感想，请各位人事、行政、HR们回答几个问题?
是怎么“科学”筛选你们根本不懂其职业特性的候选人简历的？ 这么热的天，视频面试也不是新兴方式，为毛不用？ 喜欢用什么样的方式刁难跟你们没眼缘的面试者？ 邀约不打电话只在招聘网站发消息是出于什么想法？ 面后不给结果是因为你们懒还是在为公司节约成本？ 别匿，把各位的职业身份展现出来！
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凡人多烦事四川/武汉科技大学/总经理
创建于: 18-07-26
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